假期內(nèi)企業(yè)如何計(jì)算加班費(fèi)
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勞動(dòng)者在延長(zhǎng)的假期里被安排加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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延長(zhǎng)假期加班企業(yè)應(yīng)按不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，并與月工資一同發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
計(jì)算假期加班工資有以下規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付工資至少200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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