簽勞動合同前提條件有哪些
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簽約勞動合同的前提條件： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬、試用期要了解清楚，并在合同中進(jìn)行約定。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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訂立勞動合同的條件： 1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成； 2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)
勞動合同終止的條件有以下這些：勞動合同期滿的動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的人單位被依法宣告破產(chǎn)的人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
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簽勞動合同需要注意哪些的前提條件簽約勞動合同的前提條件： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬、試用期要了解清楚，并在合同中進(jìn)行約定?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2020.04.30 139 -
續(xù)簽勞動合同有哪些條件？關(guān)于續(xù)簽勞動合同的具體規(guī)定：用人單位在勞動合同到期后不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的或者主動提出不續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，一般應(yīng)當(dāng)簽訂
2020.01.14 118 -
勞動合同續(xù)簽有哪些條件勞動合同續(xù)簽的條件有 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)
2022.11.07 354
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簽訂勞動合同前提條件有哪些
簽約勞動合同的前提條件： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬、試用期要了解清楚，
2022-11-04 15,340 -
簽約勞動合同的前提條件有哪些
簽約勞動合同的前提條件： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬、試用期要了解清楚，
2022-07-13 15,340 -
勞動合同簽訂的前提條件具體有哪些?
簽約勞動合同的前提條件： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬、試用期要了解清楚，
2022-07-19 15,340 -
簽訂勞動合同的前提有哪些？
要簽訂無固定期限勞動合同，那么必須符合勞動合同法規(guī)定，不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償?！丁返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2023-02-13 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
