拖欠民工工資的法律責任包含什么
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拖欠工資的法律責任用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。勞動者還可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬。涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
2020.09.20 226 -
拖欠民工工資的法律責任有哪些?拖欠民工工資的法律責任有：按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當地勞動局投訴，經勞動局通知后公司逾期仍不支付的，可以責令用人單位加付賠償金。
2020.06.05 194 -
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拖欠民工工資的法律責任包括什么
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付：(一)克扣或者勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低
2022-08-29 15,340 -
拖欠農民工工資的法律責任
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲
2022-04-17 15,340 -
拖欠農民工工資的陷阱包含什么
首先是合同陷阱，很多農民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結算日期、支付方式等。其次是轉包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉包過
2022-08-27 15,340 -
拖欠工資的法律責任
》《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣
2022-02-04 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:35
農民工工資拖欠找什么部門首先，根據我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據相關法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按
6,983 2022.04.17
