勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋中關(guān)于工資的爭議問題如何處理
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勞動(dòng)糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十五條、第十六條，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制適用于高級(jí)管理人員，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不辦理審批手續(xù)。高級(jí)管理人員以外的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)辦理審批手續(xù)。不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。
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勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
國家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施瀆職犯罪并收受賄賂，同時(shí)構(gòu)成受賄罪的，除刑法另有規(guī)定外，以瀆職犯罪和受賄罪數(shù)罪并罰。
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勞動(dòng)爭議仲裁適用的問題勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁適用的勞動(dòng)爭議范圍如下：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其
2020.12.02 154 -
勞動(dòng)爭議處理問題勞動(dòng)爭議的處理：我國目前處理勞動(dòng)爭議案件的程序?yàn)橐徊枚徶?。即：勞?dòng)爭議發(fā)生后，申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理并作出裁決后，對(duì)該裁決不服的當(dāng)事人，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，經(jīng)人民法院審理并作
2020.02.09 152 -
勞動(dòng)爭議問題如何解決1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委
2020.05.10 142
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2022-04-22 15,340 -
關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋二
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋二
2022-03-22 15,340 -
審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的若干問題的若干規(guī)定
1、中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)。2、中華人民共和國勞動(dòng)法。3、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。4、中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法。5、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(2005修正)。6、中華人
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁法司法解釋二關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動(dòng)者與用人
2022-03-07 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
