勞動合同有哪些內(nèi)容，新員工與新工單位簽訂勞動合同
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與新員工簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同中是否有這些內(nèi)容： 一、終止勞動合同的期限； 二、工人的工作內(nèi)容； 三、勞動保護(hù)和工作條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 五、勞動者應(yīng)遵守的紀(jì)律； 6、終止勞動合同的條件； 七、法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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員工應(yīng)該在協(xié)商達(dá)成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
與工人簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)有以下內(nèi)容： 1、雙方當(dāng)事人的詳細(xì)信息； 2、勞動合同的期限； 3、工作內(nèi)容和地點(diǎn)； 4、工作時間和休息時間； 5、工資與社保； 6、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 7、其他必備條款。
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單位與員工簽訂勞動合同有哪些注意事項(xiàng)單位訂立勞動合同的注意事項(xiàng)有：注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動保護(hù)和勞動條件是否齊備，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動紀(jì)律是否約定，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任是否完善等。
2020.03.17 124 -
與新員工簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些與新員工簽訂勞動合同，要注意勞動合同中是否有這些內(nèi)容： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
2021.02.12 202 -
與新員工簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些？與新員工簽訂勞動合同，要注意勞動合同中是否有這些內(nèi)容： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
2020.11.25 142
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單位與員工不簽訂勞動合同的內(nèi)容有哪些
不簽訂勞動合同的法律責(zé)任包括： 1、未簽訂勞動合同需要雙倍工資； 2、未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽訂勞動合同可導(dǎo)致固定期限的成立； 4、單位不得以試用不合格為由
2021-12-25 15,340 -
新員工在新單位多長時間內(nèi)簽訂勞動合同
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從
2022-05-15 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340 -
勞動者與新單位解除勞動合同后又與原單位簽訂新的勞動合同是否有效
您說的這種情況，原勞動合同一般是要重簽的，因?yàn)閯趧诱呤桥c新的用人單位之間形成了新勞動合同關(guān)系，但依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定及新公司對你們以前工齡的認(rèn)可，在以后您如與新公司解除勞動關(guān)系時，還是可以依法將以前的工
2022-03-08 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
