為你解答搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償這個(gè)問(wèn)題。實(shí)踐中，勞動(dòng)者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！敝档米⒁獾氖牵涸摋l法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動(dòng)者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以未按照合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同呢勞動(dòng)條件作為勞動(dòng)合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。企業(yè)發(fā)生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的結(jié)論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取了什么樣的應(yīng)對(duì)措施，如果用人單位采取了類似于縮短工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。