我是合同工，在單位要求單方面解除合同的情況下，我應(yīng)當(dāng)獲得怎樣的賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如需法律幫助或代寫文書，可以與我聯(lián)系（外省qq聯(lián)系）。
-
-
我解除合同用單位有權(quán)要求單位賠償嗎解除勞動(dòng)者的合同的，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，那么沒有賠償，此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者不存在這些情形質(zhì)疑的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
2020.06.22 124 -
-
單位單方面要求解除合同，現(xiàn)在我申請(qǐng)需要賠償金
您是要違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。單位要是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，您應(yīng)先收集單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2023-06-20 15,340 -
單位要求我解除合同合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
這個(gè)需要看解除是否合法，如果合法解除就沒有賠償，違法解除才需要賠償?shù)摹?/p>
2023-06-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位以下哪種情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償我？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
2022-01-23 15,340 -
公司解除合同單位應(yīng)賠償我的嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞
2023-03-07 15,340
-
02:04
單方面解除合同需要賠違約金嗎單方面解除合同是否需要賠違約金，根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因?yàn)橐环降倪`約行為而解除的，并且當(dāng)事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方
659 2023.02.27 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17
