企業(yè)學(xué)徒工需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同法嗎？
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答案是：應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。少數(shù)企業(yè)單方對(duì)新進(jìn)廠(chǎng)的員工擬定進(jìn)廠(chǎng)協(xié)議，以對(duì)方為“學(xué)徒工”為由，不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，還不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說(shuō)，“學(xué)徒工”只是企業(yè)的說(shuō)法而已，并無(wú)法律依據(jù)。如果企業(yè)有這些行為，依法應(yīng)當(dāng)支付這些“學(xué)徒工”未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。注意以下幾點(diǎn)： 一、.招的學(xué)徒工必須是年滿(mǎn)16周歲，試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上（含）不滿(mǎn)l年的（不含），試用期不得超過(guò)l個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限1年以上（含）不滿(mǎn)3年的（不含），試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（3）3年以上（含）固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資（該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以不能收取押金。
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
員工沒(méi)有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)需賠償，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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勞務(wù)分包企業(yè)需要與工人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)分包企業(yè)不需要與工人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 個(gè)人與勞務(wù)分包公司簽訂分包合同是無(wú)效的，個(gè)人是不具有勞務(wù)分包資格的，主體資格不符合條件，合同自然是無(wú)效的。 與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足以下幾個(gè)條件： 1、合同具有兩人以上，且各方均具有訂立
2023.05.29 82 -
企業(yè)變更勞動(dòng)合同職工能否簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)變更勞動(dòng)合同，職工可以不簽。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才會(huì)具有法律效力；如果單位要變更合同，勞動(dòng)者不同意的，不會(huì)發(fā)生變更的效力。
2020.04.04 59 -
在校大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
2020.04.04 143
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企業(yè)和施工企業(yè)能不能簽訂合同
施工企業(yè)分公司能否簽訂合同要看是否有建筑施工資質(zhì)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，二者缺一不可。具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以簽訂合同，但是比較特殊的行業(yè)，如屬建筑類(lèi)合同，則需要具備相應(yīng)的特殊資質(zhì)，如分公司無(wú)相關(guān)資質(zhì)，則可能存在
2022-10-14 15,340 -
和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系需要要簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)
2023-06-09 15,340 -
勞動(dòng)合同（企業(yè)調(diào)動(dòng)合同）要重新簽訂嗎？
用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位屬于變更勞動(dòng)合同，最好重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人
2021-12-04 15,340 -
重新簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同算工齡嗎
公司與員工重新簽訂合同后，原工齡將會(huì)連同新工齡一起計(jì)算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)
2022-08-16 15,340
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17
