勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些條件
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一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
單位具有下列行為的，個(gè)人可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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勞動(dòng)關(guān)系解除的條件有哪些?1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2020.03.09 161 -
解除勞動(dòng)關(guān)系條件單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員的，提前通知全體勞動(dòng)者并且向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除；其他
2020.11.03 152 -
勞動(dòng)關(guān)系解除條件勞動(dòng)關(guān)系解除條件包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位違法或者勞動(dòng)者侵害用人單位合法權(quán)益，雙方都可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)營(yíng)困難可以經(jīng)濟(jì)性裁
2020.06.05 137
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。雖然法律沒(méi)有明確勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成
2021-11-17 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系條件有哪些
勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-05-02 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系條件有哪些？
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序條件如下： （1）立即解除，員工有過(guò)失的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，同，并提前30天通知員工或者支付一個(gè)月
2021-11-10 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些條件？
勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
