事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年（含試用期）是什么意思
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試用期為5年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于3年。第十三條第一次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限超過(guò)3年的，試用期為12個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，在約定試用期的時(shí)候，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這個(gè)試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話(huà)，則約定的試用期期限，從1天到6個(gè)月時(shí)間不等。
勞動(dòng)合同書(shū)約定最低服務(wù)期限是5年，意思是勞動(dòng)者必須服務(wù)滿(mǎn)5年，不然，要承擔(dān)違約金賠償。用人單位提供勞動(dòng)者專(zhuān)項(xiàng)后，簽訂協(xié)議約定服務(wù)期的，那么勞動(dòng)者中途辭職，就要支付違約金的。
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什么是五年的最低服務(wù)年限試用期算在最低服務(wù)年限內(nèi)。試用期內(nèi)不能再考,但過(guò)了試用期就不一定了。最低服務(wù)年限是所有新錄用公務(wù)員的要求,不是只針對(duì)某一單位而言,雖然規(guī)定了最低服務(wù)年限,但有的單位領(lǐng)導(dǎo)很寬容,服務(wù)期限未滿(mǎn)也同意你再次報(bào)考。當(dāng)然大多數(shù)單位是不會(huì)同意的。
2020.05.08 726 -
有服務(wù)期限的事業(yè)單位在試用期可以辭職嗎不可以，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。服務(wù)年限稱(chēng)為服務(wù)期，服務(wù)期有兩個(gè)含義：一是指至少要在招聘單位工作滿(mǎn)根據(jù)錄用、聘用時(shí)所發(fā)布的招聘公告、職位表中表述為最低服務(wù)年限為X年的時(shí)限。二是要在招聘單位所在地區(qū)至少工作滿(mǎn)要求的年限。
2020.04.17 1,323 -
事業(yè)單位試用期一年是否合法事業(yè)單位試用期一年合法。 事業(yè)單位之間是人事關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家對(duì)事業(yè)干部的聘用合同不適用勞動(dòng)合同法。事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無(wú)限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作
2022.06.11 2,259
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什么是事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年(含試用期)
5年包括一年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，
2022-09-02 15,340 -
事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年(含試用期)是什么含義
5年包括一年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，
2022-08-24 15,340 -
事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年(含試用期)釋義是什么
5年包括一年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，
2022-08-24 15,340 -
事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年(含試用期)名詞解釋
5年包括一年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，
2022-08-23 15,340
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執(zhí)行期滿(mǎn)未逾5年什么意思執(zhí)行期滿(mǎn)未逾5年是指，在刑滿(mǎn)之后的五年之內(nèi)，也就是說(shuō)從刑罰執(zhí)行完畢后開(kāi)始計(jì)算五年的時(shí)間。如公司法中規(guī)定，因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年，
6,497 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15 -
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最低還款額是什么意思最低還款額指的是用戶(hù)在最后還款日，僅需要還清最低還款額，一般最低還款額度是賬單總額的10%，剩余的部分用戶(hù)可以選擇下月進(jìn)行還款；通常站在銀行的角度來(lái)說(shuō)，只要是還款金額大于等于銀行所設(shè)定的本期最低還款額度，銀行就會(huì)視為其已歸還部分欠款，同時(shí)也
21,762 2022.04.15
