事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年(含試用期)釋義是什么
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5年包括一年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。《》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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勞動(dòng)合同書(shū)約定最低服務(wù)期限是5年，意思是勞動(dòng)者必須服務(wù)滿(mǎn)5年，不然，要承擔(dān)違約金賠償。用人單位提供勞動(dòng)者專(zhuān)項(xiàng)后，簽訂協(xié)議約定服務(wù)期的，那么勞動(dòng)者中途辭職，就要支付違約金的。
試用期算在最低服務(wù)年限內(nèi)。試用期內(nèi)不能再考,但過(guò)了試用期就不一定了。最低服務(wù)年限是所有新錄用公務(wù)員的要求,不是只針對(duì)某一單位而言,雖然規(guī)定了最低服務(wù)年限,但有的單位領(lǐng)導(dǎo)很寬容,服務(wù)期限未滿(mǎn)也同意你再次報(bào)考。當(dāng)然大多數(shù)單位是不會(huì)同意的。
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有服務(wù)期限的事業(yè)單位在試用期可以辭職嗎不可以，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。服務(wù)年限稱(chēng)為服務(wù)期，服務(wù)期有兩個(gè)含義：一是指至少要在招聘單位工作滿(mǎn)根據(jù)錄用、聘用時(shí)所發(fā)布的招聘公告、職位表中表述為最低服務(wù)年限為X年的時(shí)限。二是要在招聘單位所在地區(qū)至少工作滿(mǎn)要求的年限。
2020.04.17 1,323 -
事業(yè)單位試用期一年是否合法事業(yè)單位試用期一年合法。 事業(yè)單位之間是人事關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家對(duì)事業(yè)干部的聘用合同不適用勞動(dòng)合同法。事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無(wú)限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作
2022.06.11 2,259 -
試用期包含在服務(wù)期內(nèi)嗎不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根
2020.04.23 1,344
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事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年(含試用期)名詞解釋
5年包括一年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，
2022-08-23 15,340 -
事業(yè)單位在崗最低服務(wù)年限為5年（含試用期）是什么意思
試用期為5年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于3年。第十三條第一次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限超過(guò)3年的，試用期
2021-11-15 15,340 -
什么是公務(wù)員最低服務(wù)年限
最低服務(wù)年限是： 1、新錄用的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。 2、轉(zhuǎn)任、調(diào)任的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為三年。 3、接受公派國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個(gè)月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的
2022-07-20 15,340 -
公務(wù)員最低服務(wù)年限
最低服務(wù)年限是： 1、新錄用的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。 2、轉(zhuǎn)任、調(diào)任的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為三年。 3、接受公派國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個(gè)月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的
2022-06-13 15,340
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有期徒刑五年緩刑二年釋義是什么在我國(guó)法律定義上，判刑五年緩刑兩年，一般指的是犯罪人在兩年內(nèi)如果不再有犯罪的情況，所判刑五年的刑事處罰可以不再執(zhí)行。 同時(shí)參考刑法關(guān)于犯罪人在緩刑的考驗(yàn)及其積極后果，原判的刑罰就可以不再執(zhí)行，有關(guān)部門(mén)會(huì)以公開(kāi)的形式予以通知及宣告。 此外，根
706 2022.04.15 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
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醫(yī)保最低繳費(fèi)年限醫(yī)保最低繳費(fèi)年限為20年。醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累，一定的繳費(fèi)年限，含視同繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年到30年，并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年或10年，才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求，可以按
5,093 2022.04.17
