公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
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1、入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)支付支付你雙倍工資。 2、企業(yè)沒(méi)有繳納社保的，應(yīng)補(bǔ)繳 3、因企業(yè)沒(méi)有繳納社保，你提出辭職，企業(yè)應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿半年的，支付你半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年的，支付你一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在辭職信上應(yīng)寫明：什么時(shí)候入職，約定試用期多長(zhǎng)，因企業(yè)沒(méi)有繳納社保和簽訂書面勞動(dòng)合同，故此提出辭職。
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一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不簽勞動(dòng)合同離職后的賠償，可以按照如下方法進(jìn)行：若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一個(gè)月，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)是沒(méi)有任何賠償?shù)?；若勞?dòng)者在公司工作不滿六個(gè)月的，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，公司不簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資；沒(méi)簽固定合同，雙倍賠償。
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公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.02.16 301 -
公司離職不簽勞動(dòng)合同怎么賠償我國(guó)法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2020.02.04 172 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請(qǐng)支付雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。 若勞動(dòng)者在公司工作超過(guò)一年，公司沒(méi)有依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，則勞動(dòng)者可以自用工之日起滿一年后的每個(gè)月向公司申請(qǐng)雙倍工資。
2020.01.31 223
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公司離職不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職，怎么賠償
勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是有的單位會(huì)不簽勞動(dòng)合同，這種行為是要賠償?shù)?。那么公司不簽勞?dòng)合同離職怎么賠償呢下面萬(wàn)州律師就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償
公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償為：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職后怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議找尋證
2022-01-19 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
