在工廠放高溫假當(dāng)月辭工工資做一天算一天對嗎？
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每周休息一天，工作時間不超過40小時的按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》、勞動部《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）規(guī)定，用人單位可以實行每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作時間不超過40小時，不屬于延長工作時間，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；每周休息一天，工作時間超過40小時的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照延長工作時間支付工資報酬，標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間工資150%。
有工資，工廠放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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工廠做滿7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.16 268 -
工廠放假一個月工人有工資拿嗎?有工資，工廠放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.01.17 1,244
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五一工廠放假三天。五月4號上午辭工的，五月份有工資嗎？
規(guī)定在安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-09-22 15,340 -
工廠里發(fā)放的高溫假算不算工資?
上海市關(guān)于高溫費的規(guī)定：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。夏季高溫津貼納入工資
2022-10-29 15,340 -
工廠放假一個月工資怎么算？
工廠長期放假，第一個月工資應(yīng)按你們正常工作時間工資支付，第二月及以后，支付的生活費最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，若您在東莞市，則最低不低于每月880元。 《廣東省工資支付條例》第35條的規(guī)定
2022-03-17 15,340 -
工作不滿一個月辭職后工資是當(dāng)天發(fā)放嗎？
勞動者工作不滿一個月辭職，那么必須在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，勞動者一旦離開公司，那么公司會拖欠工資的。
2022-10-24 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
