事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否合法
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事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
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事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎？事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
2020.09.25 125 -
事業(yè)單位合同一年一簽只要用人單位和勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致便可以簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.13 436 -
勞動(dòng)合同法事業(yè)單位是否適用事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動(dòng)合同法》。 而實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動(dòng)者簽署的是勞動(dòng)合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的時(shí)候，是可以依據(jù)《勞動(dòng)合
2020.09.11 183
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事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否違法
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
2022-05-16 15,340 -
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否算違法
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法的。 我國(guó)法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-07-04 15,340 -
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法的。 我國(guó)法律明確規(guī)定，如果事業(yè)單位不與事業(yè)單位的合同制員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。 事業(yè)單位是采取聘用制，即事業(yè)單位與職工通
2022-05-17 15,340 -
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同算違法嗎
事業(yè)單位一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為是違法的，事業(yè)單位員工不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月都不簽合同的也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的。
2022-07-05 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
