1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2、企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。4、企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。5、對于完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。6、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。7、勞動者依法享受年休假、、、期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。8、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。9、非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。10、企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，即加班加點(diǎn)時，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的（原工資）150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。