試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)嗎,法律的規(guī)定是什么
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試用期當(dāng)然應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)合同的期限并不是只有雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系的合作期限，在這一條款內(nèi)還應(yīng)該寫清楚雙方所約定的試用期的時(shí)間長(zhǎng)短。雖然對(duì)于勞動(dòng)合同的期限，法律上沒(méi)有做強(qiáng)制性的規(guī)定，但結(jié)合雙方約定的勞動(dòng)合同的期限，試用期的時(shí)間長(zhǎng)短是有限制。
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試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，并且勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)
2020.02.16 178 -
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是指勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位評(píng)估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己要求的時(shí)期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞
2022.04.12 1,119 -
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期當(dāng)然算是入職，這點(diǎn)要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開(kāi)來(lái)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限。并且，同一用人單位
2020.12.11 174
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勞動(dòng)法試用期包含在合同期在內(nèi)嗎
第十九條期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一
2022-08-30 15,340 -
試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)嗎
首先，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，其次，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以不能在試用期后簽訂勞動(dòng)合同。
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。
2021-12-25 15,340 -
試用期內(nèi)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2021-11-23 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
