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違法解除勞動合同的問題根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2020.03.09 153 -
患病解除勞動合同的問題患病解除勞動合同維權(quán)的方法：生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。
2020.04.28 170 -
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勞動合同解除的問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同的方案 1協(xié)商一致 2第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（
2022-03-25 15,340 -
勞動合同解除的問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同的方案 1協(xié)商一致 2第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（
2022-03-26 15,340 -
勞動合同的解除問題
我的解答是： 十級傷殘解除勞動合同與不解除勞動合同賠償不相同。違背限定解除勞動合同，需承受賠償職責。十級傷殘是指：.日常活動本領部分受限；.工作和學習本領有所下降；c.社會交往本領部分受限。殘疾賠償金
2022-07-15 15,340 -
勞動合同解除的問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同的方案 1協(xié)商一致 2第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（
2022-03-26 15,340
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01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
