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原單位社保不給減員怎么辦

2022-11-19 18:01

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專(zhuān)業(yè)分析:

可以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴舉報(bào),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,然后再辦理減員。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定如下: 1、第八十四條,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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北京市京師律師事務(wù)所

單位沒(méi)有按規(guī)定辦理減員手續(xù),就得繼續(xù)繳納社保,否則是欠費(fèi)狀態(tài),必須補(bǔ)上的,不然以后沒(méi)法接著繳納。問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員,這問(wèn)題必須解決的,如果是單位違規(guī)行為,可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保。公司必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,個(gè)人繳納社保的辦理流程: 1、個(gè)人可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)。 2、參保條件:城鎮(zhèn)戶(hù)口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶(hù)口。 3、辦理地點(diǎn):當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn),或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局)。 4、人如何繳納社保問(wèn)題中所需基本資料:戶(hù)口本、身份證和復(fù)印件,2張1寸照片。 5、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):以上一年本地社平工資為基礎(chǔ),養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%,醫(yī)療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。個(gè)人繳納社保流程:養(yǎng)老保險(xiǎn):帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片,到當(dāng)?shù)氐纳绫V行牡臓I(yíng)業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險(xiǎn):辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后,帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營(yíng)業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了

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  • 原單位不給社保怎么辦
    原單位不給社保怎么辦

    在我國(guó)勞動(dòng)者原單位不轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社保,否則按規(guī)定要被處罰罰款;如果原單位不給交納,可以先協(xié)商轉(zhuǎn)出,協(xié)商不成的就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2020.01.18 184
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    如單位不予辦理,可攜帶與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明(勞動(dòng)合同、工服、工牌、工資條等)到單位工商注冊(cè)所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,具體聯(lián)系方式可咨詢(xún)12333。

    2020.02.18 431
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    如單位不予辦理,可攜帶與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明(勞動(dòng)合同、工服、工牌、工資條等)到單位工商注冊(cè)所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,具體聯(lián)系方式可咨詢(xún)12333。

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    1、原單位不會(huì)無(wú)限期免費(fèi)給你交納社保,至多拖2月 2、現(xiàn)單位完全可以為你辦理入職,簽署勞動(dòng)合同 3、只要你不追究現(xiàn)單位未為你交納社保的責(zé)任,社保就不會(huì)管 4、而且,依據(jù)規(guī)定,也不可能在原單位繼續(xù)繳納的

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    2022-07-15 15,340
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    單位不給減員又不給交社保,可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員,這問(wèn)題必須解決的,如果是單位違規(guī)行為,可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)

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