我在廠里遇到人打她在廠里如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
從你描述來看，他人來你家鬧事，你的合法權(quán)益受到侵害，他隸屬犯錯(cuò)方，對于你打人，能夠比較一下法律條款具體情況具體分析：《刑法》第二十條限定：“為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的犯法侵害，而采取的制止犯法侵害的做法，對犯法侵害人導(dǎo)致?lián)p害的，隸屬正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事職責(zé)。正當(dāng)防衛(wèi)明顯超出必要限度導(dǎo)致重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事職責(zé)，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。對正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、蹂躪、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)做法，導(dǎo)致犯法侵害人傷亡的，不隸屬防衛(wèi)過當(dāng)，不負(fù)刑事職責(zé)?！辈贿^，要具體情況具體分析，冷靜處置這種問題，最好的辦法是商量解決，也能夠報(bào)警，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，以暴制暴，并不是明智的選擇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。具體金額需根據(jù)材料詳細(xì)計(jì)算。
在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
-
在廠里打架打傷別人廠里有責(zé)任嗎在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.07 449 -
在廠里宿舍猝死如何賠償1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任； 2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.11.23 891 -
-
在廠里上班受傷廠里該如何賠償
賠償額是根據(jù)以下項(xiàng)目計(jì)算出來的： (一)醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因
2022-11-02 15,340 -
2022在廠里二度燙傷，廠里如何賠償，
燙傷幾級不是工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，要看你燙傷的部位，恢復(fù)后的疤紋這些才是工傷登記鑒定的依據(jù)?？梢韵日J(rèn)定工傷，在尋求傷殘鑒定
2023-06-09 15,340 -
在廠里打架。廠里開除。合同沒到期。廠里賠錢嗎？
因?yàn)榇蚣鼙唤獬贤獬贤戏ǖ?，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動
2022-10-08 15,340 -
在廠里得了精神病廠里要我在廠里補(bǔ)償嗎
找勞動仲裁，如果是因工致病或者職業(yè)病的話可以要求補(bǔ)償，最多大概十二個(gè)月的工資吧
2022-10-19 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25
