更新時間:2022.09.28
算工傷。在廠里砸到手骨折的時間為工作時間,且是由于工作由于骨折的,那么這種情形可以認定為工傷。此外,如果是在上下班期間或者是因工外出期間骨折的,也可以認定為工傷。然而,如果是受害人故意為之的則不能認定為工傷。
1、在廠里工作受傷造成骨折的,勞動者需要住院治療時,在工傷醫(yī)療期間,用人單位要正常支付勞動者工資。 2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。 舊傷復(fù)發(fā)的工傷待遇規(guī)定: 1、被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)或被鑒定殘疾等級后,經(jīng)
可以先申請工傷認定,再根據(jù)傷殘等級確定賠償。
這個屬于工傷,應(yīng)當(dāng)支付工資工資的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章
單位不承認的,個人一年之內(nèi)去申報。只要被認定了,單位就得賠償。。社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:【(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)
屬于工傷的,先申報工傷事故認定,根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素,才能確定具體賠償項目和金額,而后再協(xié)商,無法達成一致的,可以訴訟解決;必要時,委托律師處理。
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在工廠里工作骨折的,首先應(yīng)該申請工傷認定,認定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的,應(yīng)當(dāng)支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的,受
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工廠受傷骨折如何賠償,要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折,首先要申請工傷認定,經(jīng)認定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下:1,工傷醫(yī)療費,康復(fù)費;2,住院伙食補助費;3,輔助器具費;4,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通,食宿費;5,停工留薪期工資;6,停工留薪期的護理費;7,生活護理費;8,一次性傷殘補助金;傷殘津
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