公司三個月沒有簽合同也沒有交社保, 說交保險, 公司應(yīng)該怎么賠償?
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1、要求補繳必須、補發(fā)工資，協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 2、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 3、單位克扣或者無故拖欠工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。
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勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償,并要求補繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同,這是法律明確規(guī)定的,最遲不能超過1個月。
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公司沒簽合同也不交社保公司有不簽勞動合同也不交社保情形的： 1、勞動者可以提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁； 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.12 526 -
公司第一個月沒有交社保勞動者進入用人單位處工作的，用人單位規(guī)定第一個月不給勞動者繳納社保是不合法的，是沒有法律依據(jù)的，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，用人單位就應(yīng)當為勞動者繳納社保。用人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方
2020.10.09 1,866 -
公司這個月沒有交社保怎么辦一般來說公司不按時交社保，職工可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成解決方式包括請求仲裁機構(gòu)調(diào)解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。
2020.03.05 650
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公司沒簽合同也沒交社保，該怎么補償
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會保險，若以此為由提出
2022-03-20 15,340 -
公司三個月沒有交社保
你可以主動提出解除勞動關(guān)系，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 協(xié)商不成，申請仲裁，如
2022-03-19 15,340 -
工作三個月沒交社保，社保公司有沒有補償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟補償金的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。
2022-03-27 15,340 -
公司沒有簽勞動合同也沒交保險
可以申請仲裁要求支付雙倍工資補繳保險， 辭退方面，如果你本人寫辭職申請或離職報告，在離職原因上一定要注明是因未繳社保及未簽勞動合同才辭職，否則可能無法獲得經(jīng)濟補償金。如果是單位辭退你，則需要支付雙倍經(jīng)
2022-01-31 15,340
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00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:06
公司交沒交社保怎么查公司交沒交社保的查詢方式如下： 1、攜帶自己的身份證，到當?shù)氐纳绫Ｖ行幕蛘邉趧颖Ｕ喜块T查詢； 2、登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息； 3、打開微信，點擊“錢
9,694 2022.05.11
