不簽支付包括已經(jīng)支付的工資嗎
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法律規(guī)定是支付二倍的工資，應(yīng)當(dāng)包含已經(jīng)支付的工資。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工資總額由下列六個部分組成，具體如下所述： 1、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 6、特殊情況下支付的工資。
工傷期間支付的工資包括傭金。工傷期間支付的工資由工傷職工在工傷前12個月的平均工資組成。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變的，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工資的支付都包括哪些內(nèi)容工資的支付主要包括的內(nèi)容有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，是勞動者勞動收入的主要組成部分
2020.09.04 269 -
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工資的支付主要包括哪些內(nèi)容工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式等內(nèi)容。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約
2020.10.28 232
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工資支付的工資包括哪些
沒有按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，雙倍支付經(jīng)濟補償金 （中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位
2022-01-19 15,340 -
包括支付的經(jīng)濟補償金嗎？
公司的勞動合同到期，公司表示愿意維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，若不愿意續(xù)訂的情況，勞動合同自到期之日終止，且公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-08-11 15,340 -
支付支付方式包括哪些
支付方式有哪些：貨到付款快遞送貨上門時使用現(xiàn)金支付，無需收取額外手續(xù)費。根據(jù)收貨人地址選擇正確的省、市、區(qū)/縣后，系統(tǒng)會提示您可供選擇的送貨方式及相關(guān)配送信息。信用卡支付信用卡付款是顧客自愿使用其信用
2022-08-29 15,340 -
雙倍工資支付的情形包括
下列情形下要支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單
2022-07-04 15,340
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發(fā)包人拒不支付工程款怎么辦發(fā)包人拒付工程款的處理方法如下： 1、發(fā)包人不組織驗收、不使用的，拒絕支付工程款。在這種情況下，承包人只能起訴發(fā)包人支付工程款，并要求對工程質(zhì)量進行鑒定。經(jīng)鑒定，質(zhì)量符合合同規(guī)定或者國家規(guī)定的，由發(fā)包人支付工程款；質(zhì)量不符合合同或者國家規(guī)定
1,794 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
