單位年滿5年，遭到辭退，有補償嗎？
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如果是無故被辭退，可以要求經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資，不滿半年支付半個月的工資。煥廷法律服務(wù)團隊A為你解答
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用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。
這個問題乍聽起來，從感情上講似乎應(yīng)該有所賠償，但事實上卻沒有賠償?shù)姆梢罁?jù)。因為達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的做法是符合《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定的終止勞動合同的法定情形之一，單位并無不當。這樣做和員工社保是否已交滿15年沒有關(guān)系。年歲大，達到退休年齡的人給年輕人騰出工作崗位，新陳代謝，也是社會和組織持續(xù)發(fā)展的需要。至于單位應(yīng)不應(yīng)該支付賠償金，要看單位有沒有其他違法違規(guī)情況，如果沒有，單位不差員工什么事，就可以不賠償。
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未滿一年被用人單位辭退有什么補償企業(yè)員工工作滿一年，若用人單位違法辭退，由用人單位支付二倍標準的經(jīng)濟補償；若是因職工個人有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等有過錯的行為被辭退，用人單位不用進行補償。
2020.01.31 186 -
今年單位辭退，怎么補償這樣是屬于違法的行為，應(yīng)按以下標準進行補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.09.05 151 -
滿一年被辭退有補償嗎公司辭退員工，可以和公司協(xié)商賠償或者申請勞動仲裁，滿一年被辭退補償金為一個月工資，如果是違法辭退勞動者，則是經(jīng)濟補償標準的雙倍賠償。如果勞動者工作年限滿六個月不滿一年則會需要支付一個月的工資。
2020.08.30 173
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在同一單位干滿十年辭退有補償嗎？
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定
2022-07-12 15,340 -
在事業(yè)單位工作10年單位要辭退,買了5年保險,辭退有補嘗金嗎
勞動者被用人單位辭退的，離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。的轉(zhuǎn)移： 1、持職工本人身份證、、原單位先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。 2、再將上述憑證、原件+復(fù)
2022-10-06 15,340 -
辭退未滿十年的員工單位可以補償嗎
一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么第
2022-10-09 15,340 -
工作六年被單位辭退有補償嗎
未簽勞動合同的雙倍工資需要在公司未簽勞動合同的一年內(nèi)提出，現(xiàn)在公司已經(jīng)過了這么多年未與你簽訂勞動合同，因此已經(jīng)超過1年的仲裁時效，你只可以要求公司與你簽訂無固定期限合同；如果現(xiàn)在公司無正當理由辭退你，
2022-10-06 15,340
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
