工作滿15年單位可以辭退嗎
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如果你在該企業(yè)工作十五年以上，用人單位是不能辭退的。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。如“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（第四十八條）?！币簿褪前凑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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職工在本單位工作滿十五年，同時距離法定退休年齡不到五年的，單位不能按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定辭退該員工，但如果員工有第三十九條規(guī)定的情形的，單位仍然能夠辭退該職工。
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工作不滿15年可以退休嗎勞動者達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以不足15年辦理退休： 一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 二、在2011年7月1日《社會保險》實施之
2020.06.26 378 -
退休后未交滿15年單位辭退合法嗎無理由辭退公司需要給勞動補償。在單位繼續(xù)工作的話，單位需要繼續(xù)為你繳納社保。如果你想自己繳納社保的話，可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但是自己繳納只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，沒有其他險種。
2020.10.21 255 -
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工作滿15年單位可以辭退我嗎
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同.如果你爸爸
2022-03-13 15,340 -
工作滿15年單位能辭退嗎
是否能夠辭退，區(qū)分具體情形： 1、具有第42條第2款情形，正常情況下不得辭退。 2、未喪失勞動能力，可以按勞動合同法第40條、第41條辭退。 3、具有勞動合同法第39條情形，可以辭退。勞動合同法第四十
2023-02-13 15,340 -
15年以上可以用人單位辭退員工嗎
用人單位違反規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，最高賠償為12年?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人
2021-12-12 15,340 -
工作滿十年合同期未到, 單位可以辭退嗎?
單位不能辭退你，因為你已符合勞動合法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者
2022-03-27 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
