哪些人員不能延長(zhǎng)工作時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 法律依據(jù)：
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。
-
勞動(dòng)者的工作時(shí)間能不能延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間能延長(zhǎng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2022.04.16 497 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序有哪些用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的前提是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，同時(shí)需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)用。
2020.10.26 149 -
員工的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)嗎?員工的工作時(shí)間可以依法被延長(zhǎng)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)
2020.03.05 139
-
哪些人員不能延長(zhǎng)上班時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安
2022-05-24 15,340 -
哪些人不能延長(zhǎng)上班時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安
2022-05-17 15,340 -
員工不得拒絕工作時(shí)間延長(zhǎng)的情形有哪些
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋?zhuān)韵滤姆N情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織
2022-04-12 15,340 -
不能延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況
不能延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況： 1、懷孕7個(gè)月以上的女職工不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、哺乳期女職工不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工
2022-07-13 15,340
-
01:22
人員走失多長(zhǎng)時(shí)間可以報(bào)案人員走失隨時(shí)可以報(bào)案，成年人走失24小時(shí)后公安機(jī)關(guān)會(huì)予以立案，如果是無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的，比如未成年人或精神病人，隨時(shí)可以報(bào)案尋找。一般情況下都是24小時(shí)作為時(shí)間限制的，但如果有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)人身安全會(huì)危險(xiǎn)，或者說(shuō)是對(duì)方可
4,065 2022.05.11 -
01:01
延長(zhǎng)刑拘的條件有哪些刑拘，指的是刑事拘留，公安機(jī)關(guān)對(duì)有犯罪嫌疑的人，有權(quán)采取刑事拘留措施，暫時(shí)剝奪犯罪嫌疑人的人身自由。符合以下條件之一的，公安機(jī)關(guān)可以延長(zhǎng)刑事拘留期限至30天：1、犯罪嫌疑人涉嫌多次作案；2、犯罪嫌疑人涉嫌與他人結(jié)伙團(tuán)隊(duì)作案；3、犯罪嫌疑人涉
1,029 2022.05.11 -
01:16
親人失蹤多長(zhǎng)時(shí)間能報(bào)案大家好，我是110咨詢(xún)網(wǎng)的特約律師張神兵。人口失蹤報(bào)案是沒(méi)有時(shí)間限制的，立案與否是由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況判斷的。如果符合以下情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即立案?jìng)刹椋?、拐賣(mài)婦女、兒童。2、兒童失蹤或者已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十八周歲的婦女失蹤。3、已滿(mǎn)十八
2,193 2021.04.25
