雙薪是從什么時候開始算
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1、雙薪是從什么時候開始算？雙薪不是一個規(guī)范的法律用語，準(zhǔn)確地說，在勞動合同法中并沒有“雙薪”二字。勞動合同法規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以上規(guī)定從2008年1月1日起生效，自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起執(zhí)行。2、是從2月份嗎？一月起執(zhí)行。3、那之前的呢？勞動合同法規(guī)定：第九十八條本法自2008年1月1日起施行。因此，二倍工資支付的規(guī)定，不適用以前的行為。4、有什么說法嗎？勞動合同法有明確規(guī)定。
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雙倍工資是從單位用工的第二個月起開始計(jì)算的。如果單位用工超過一個月未與勞動者簽約的，則從次月起要向勞動者每月支付二倍的工資，但至多以十一個月為限。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。所以產(chǎn)假是分娩前15天開始算的。
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工齡是從什么時候開始算工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的。工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計(jì)算之日算起，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放
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雙倍工資是從什么時候開始算
雙倍工資的起算時間是：從用工后第2個月開始計(jì)算，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的。
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雙倍工資是從什么時候開始算的
雙倍工資的起算時間是：從用工后第2個月開始計(jì)算，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的。
2022-07-19 15,340 -
2019雙倍工資從什么時候開始算？
雙倍工資的起始時間一般從簽訂書面勞動合同的第二個月開始計(jì)算。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日
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產(chǎn)假是從什么時候開始算的產(chǎn)假是從什么時候開始算的
產(chǎn)假從分娩前15天開始計(jì)算。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇，婦女享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。
2021-12-21 15,340
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