開除員工是不是立馬結(jié)清工資
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勞動關(guān)系終止后，在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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員工被用人單位開除的，可以要求用人單位結(jié)算工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方應(yīng)當辦理好工作交接手續(xù)，用人單位不得拖欠勞動者的工資。
公司辭退員工不是應(yīng)當立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
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工廠開除員工是不是馬上結(jié)工資員工被開除，解除勞動合同后應(yīng)當立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時
2020.10.30 674 -
開除的工資是不是會馬上結(jié)清被公司開除了,可以要求立即結(jié)清工資。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.15 565 -
辭退員工工資是立馬結(jié)清嗎辭退員工工資是立馬結(jié)清。如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動爭議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞
2022.06.08 996
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開除是立馬結(jié)清工資嗎
勞動關(guān)系終止后，在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時
2022-06-03 15,340 -
當一個開除員工，員工工資是否該立馬結(jié)清
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
2022-11-01 15,340 -
開除員工工資是不是要結(jié)清
一般要結(jié)清，但是在發(fā)放工資日結(jié)清也不會認定違法的
2022-10-21 15,340 -
被開除是不是工資立馬會結(jié)清等到發(fā)工日再結(jié)違法嘛？
被公司開除申請勞動仲裁能不能贏，要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當向你支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-09-10 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
