工傷終止勞動合同
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勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
要根據(jù)勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，并向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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工傷終止勞動合同怎么賠償工傷醫(yī)療期滿后終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；醫(yī)療期未滿就終止的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.08.27 117 -
勞動合同終止工傷怎么賠償勞動合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動者賠償醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、營養(yǎng)費、工傷期間的工資以及交通食宿費。如果因工傷致殘還應當賠償傷殘補助金、傷殘津貼。
2020.11.01 120 -
工傷后終止勞動合同怎么賠工傷后終止勞動合同的賠償標準如下： 1、因工受傷的，賠償工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金； 2、職工因工受傷需要停工
2022.07.12 330
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工傷能終止勞動合同嗎，哪些情形下勞動合同終止
一、工傷能終止勞動合同嗎 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行： 1、一至四級期滿不終止，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位； 2、五至六級期滿不終止，保留勞動關(guān)系
2022-12-05 15,340 -
工傷鑒定終止勞動合同
工傷認定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償?shù)仁马椚〉靡恢乱庖?，可以解除勞動合同?/p>
2022-08-08 15,340 -
合同終止是勞動關(guān)系終止還是勞動合同終止
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340 -
工傷可以終止勞動合同嗎？
勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或
2021-10-23 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
