解除勞動合同，發(fā)生爭議期間勞動者未工作勞動者算自動辭職嗎
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1、如果用人單位有勞動合同法限定的 《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者書面通知了公司解除勞動關系即可，不算自動去職； 2、如果用人單位無勞動合同法限定的 《勞動合同法》第三十八條情形，那么，用人單位與勞動者商量一致、或者提前三十日書面通知用人單位，試用期員工提前三日通知勞動者，也能夠解除勞動合同； 3、法律依據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： （一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的； （二）未及時足量支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者交納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動者權益的。
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