沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同已滿一年未滿一年可以主張雙倍工資，裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，也有相關(guān)的補(bǔ)償方法。請(qǐng)問(wèn)單位有給你繳納社保嗎？沒(méi)有繳納社?？梢匝a(bǔ)繳的，建議你先行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同被裁員的補(bǔ)償有：就用工超過(guò)一個(gè)月未滿一年的時(shí)間，向勞動(dòng)者每月補(bǔ)償二倍的工資；被合法裁員的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；未提前一個(gè)月通知的，額外補(bǔ)償一個(gè)月工資。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被裁員補(bǔ)償方法如下：如果自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；如果超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，沒(méi)有勞動(dòng)合同被裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.10.12 518 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被裁員有補(bǔ)償么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.03 190 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被裁是有補(bǔ)償么未簽勞動(dòng)合同的員工被裁，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被違法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。此外還可依法追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。
2020.02.22 99
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償
1、未簽訂勞動(dòng)合同，可以主張第二個(gè)起的雙倍工資； 2、年終獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度工作表現(xiàn)發(fā)放，一般情況下除非有重大過(guò)錯(cuò)，可以要求公司支付； 3、公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)
2022-01-19 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后被裁員怎么補(bǔ)償
1,看你簽的是勞動(dòng)合同,還是實(shí)習(xí)協(xié)議了. 2.如果是實(shí)習(xí)協(xié)議(一般跟學(xué)生簽此類(lèi)協(xié)議),裁員不需要賠.只是實(shí)習(xí)期提前結(jié)束而已,結(jié)清實(shí)習(xí)補(bǔ)助 3.如果是勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)你不能勝任工作,或者其他你個(gè)人失誤
2022-03-13 15,340 -
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被裁員補(bǔ)償金是多少
沒(méi)有勞動(dòng)合同被裁員應(yīng)該勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月
2021-10-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償員工
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-08-18 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
