建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)
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①非全日制用工不得約定試用期。 ②非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 ③計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。 ④非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
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①非全日制用工不得約定試用期。 ②非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 ③計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。 ④非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。
非全日制用工可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。但后期訂立的勞動(dòng)合同不得影響先期訂立的勞動(dòng)合同的履行，兼職工人可以建立雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系。后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有哪些①非全日制用工不得約定試用期。②非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。③計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。④非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。
2020.11.02 133 -
非全日制和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別非全日制勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別：工作時(shí)間長(zhǎng)度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)制勞務(wù)派遣的。
2020.04.10 159 -
非全日制定的非全日制勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別非全日勞動(dòng)關(guān)系和全日勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、工作時(shí)間約定不同。 2、合同訂立形式不同。 3、工資支付時(shí)間不同。 4、試用期約定不同。 5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同。 6、解除、終止勞動(dòng)合同不同。 7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性不同。
2020.03.11 189
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建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
一、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的特征 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約
2022-02-15 15,340 -
非全日制和非全日制能否建立勞動(dòng)關(guān)系？
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
2022-10-24 15,340 -
非全日制勞動(dòng)者的可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、可以。 2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 3、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日
2022-10-15 15,340 -
建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有哪一些
①非全日制用工不得約定試用期。 ②非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 ③計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。 ④非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。
2022-05-23 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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重大勞動(dòng)安全事故罪立案標(biāo)準(zhǔn)行為人在實(shí)施了某種違法犯罪行為之后，是否應(yīng)被立案追究其刑事責(zé)任，要看是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)。涉嫌觸犯重大勞動(dòng)安全事故罪的行為人，實(shí)施了以下四個(gè)行為其中之一的，屬于符合立案標(biāo)準(zhǔn)，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)該對(duì)其立案?jìng)刹椋?、因?yàn)榘踩a(chǎn)設(shè)施又或者是安全生產(chǎn)條件沒(méi)有
972 2022.05.13
