薪酬制度制定原則
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制度的制定原則具體如下： 一、公平性原則 1、對(duì)內(nèi)公平 （1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等； （2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。 2、對(duì)外公平 員工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對(duì)外公平，即要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強(qiáng)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 二、遵守法律原則 三、效率優(yōu)先原則 四、激勵(lì)限度原則 五、適應(yīng)需求原則
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薪資制度的制定原則是什么制定薪資制度需遵守下列原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則、適應(yīng)需求原則、最低工資原則。主要目的是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。
2020.03.27 257 -
護(hù)士的薪酬和福利制度原則是什么護(hù)士的薪酬和福利制度原則： 1、按勞付酬。 2、公平原則。 3、競(jìng)爭(zhēng)原則。 4、激勵(lì)原則。 5、經(jīng)濟(jì)原則。 6、合法原則。
2020.10.07 205 -
薪酬制度由哪個(gè)部門制定薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容： 1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?；竟べY：是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，扣減基本工資?？?jī)效工資：它
2021.12.12 4,055
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薪資制度的制定原則
制度的制定原則具體如下： 一、公平性原則 1、對(duì)內(nèi)公平 （1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等； （2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。 2、對(duì)外公平 員工會(huì)將自己的報(bào)酬與
2022-08-04 15,340 -
什么是薪資制度的制定原則
制度的制定原則具體如下： 一、公平性原則 1、對(duì)內(nèi)公平 （1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等； （2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。 2、對(duì)外公平 員工會(huì)將自己的報(bào)酬與
2022-12-15 15,340 -
以及如何設(shè)定薪酬制度
只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，具體制度由公司自行制定。
2022-11-02 15,340 -
薪酬制度分類有哪些
薪酬不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將薪酬分為兩類：一類是外在激勵(lì)性因素，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是內(nèi)在激勵(lì)性因素，如員工
2022-10-20 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國(guó)刑法中對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒(méi)有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,890 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17
