不定時工資制度薪酬制度能否計算加班費(fèi)
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加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10021885664238246828.html">加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。對于不定時加班，應(yīng)該給予相應(yīng)的加班工資： 1、不定時工資制需要報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，才能在公司內(nèi)部施行。可要求公司拿出勞動部門的批件，如有批件，也注意看批了哪些崗位，因?yàn)椴皇撬袓徫欢紝儆诓欢〞r工作制范圍的。 2、實(shí)行不定時工資制，是指在正常工作日里，超過8小時后因工作未做完繼續(xù)留下來但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小時以內(nèi)也要算加班。根據(jù)以上分析，公司不定時加班不給加班費(fèi)的行為應(yīng)屬違法，如其堅(jiān)持錯誤的做法，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁解決。
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2020.08.07 353 -
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2022.09.29 189 -
薪酬制度由哪個部門制定薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容： 1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?；竟べY：是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績效考評結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時，扣減基本工資?？冃ЧべY：它
2021.12.12 4,055
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不定時工資制度能否加班費(fèi)納稅？
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-04-04 15,340 -
綜合計算加班工時制度的加班費(fèi)
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2022-05-11 15,340 -
會計報酬制度中的加班工資怎么算
公司安排員工加班的工資依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2023-02-27 15,340 -
不定時工時制度是怎樣計算加班費(fèi)的
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2022-05-18 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
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9,236 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
