事業(yè)單位解除聘用合同書應該如何寫？
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根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉為企業(yè)的用人單位，均應按照有關政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內(nèi)完成。已實行聘用合同制的事業(yè)單位轉為企業(yè)后，對已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原“聘用合同”變更為“勞動合同”，原“聘用合同”中有關內(nèi)容與《勞動法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應按《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵觸且雙方協(xié)商一致的，可繼續(xù)履行。對未簽聘用合同的職工，應當簽訂勞動合同。對于未實行聘用合同制，也未實行勞動合同制的事業(yè)單位。
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解除事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書 甲方(單位)XX： 乙方：XX 甲、乙雙方于年月 日簽訂XXX號聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)XX主管部門和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議： 一、解除 年月日簽訂XX 號聘用合同； 二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。 三、上述協(xié)議，符合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。 四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案。 甲方簽名(蓋章)： 乙方簽名： 日期： 日期：
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 4、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
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事業(yè)單位解除聘用合同的后果受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失
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事業(yè)單位解除聘用合同是否有補償？有。事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.13 331 -
事業(yè)單位聘用工可以隨時解除合同嗎根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定
2020.12.19 372
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事業(yè)單位解除聘用合同書應該怎么寫？
根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉為企業(yè)的用人單位，均應按照有關政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內(nèi)完成。已
2022-06-16 15,340 -
事業(yè)單位解除聘用合同書怎么寫
根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉為企業(yè)的用人單位，均應按照有關政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內(nèi)完成。已
2022-05-25 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同應該怎么寫
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-05-23 15,340 -
事業(yè)單位合同聘用應該怎么寫？
事業(yè)單位合同聘用的范本是：甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：職務：委托代理人：職務：所有制性質：主管部門：單位地址：聯(lián)系電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：身份證號碼：出生時間：參加工作時間：學歷
2022-08-03 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
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單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權人可以要求對方承擔
1,536 2022.04.17 -
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1,166 2022.04.17
