辭職合同到期懷孕能不能辭退
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在女職工懷孕期間合同到期的，女職工一般不能被辭退，除非其具有重大的過錯，且勞動合同不能在此時終止，而是要續(xù)延至女職工的哺乳期結(jié)束時再依法終止，或者雙方也可以協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動合同。
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勞動合同到期懷孕能辭退嗎勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止?！秳趧臃ā吩陉P(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕
2020.02.22 149 -
懷孕期間合同到期能辭退員工懷孕期間合同到期不能辭退員工。在公司員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.04.27 153 -
懷孕期間合同到期能辭退員工不能辭退，否則需支付賠償金。合同期限屆滿之時員工懷孕的，公司是不可以合同到期為由將其辭退的。按照法律規(guī)定，公司欲辭退合同期滿的懷孕員工的，則需待該逾期事由消失時才可進(jìn)行。也就是說，需要在員工結(jié)束哺乳期后，方可正式解除勞動合同，否則，公司將需
2022.04.12 931
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合同到期懷孕能否辭退
1、合同到期懷孕是不能辭退的。 2、因?yàn)樵趩T工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同到期懷孕能否辭退
勞動合同到期懷孕不能辭退。 法律上規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，
2022-07-05 15,340 -
女職工懷孕期間能不能辭退
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保
2022-04-08 15,340 -
女職工懷孕能不能辭退
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保
2022-04-22 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
