職工月累計繳費工資怎么計算？
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離職當月工資按照實際出勤天數(shù)計算，如果有加班的，則按照實際加班時間將加班工資也計算在當月工資之中。勞動者離職的，單位要在勞動者辦理離職手續(xù)當天與勞動者結清工資。
入職半個月工資是可以按照員工實際工作的天數(shù)來計算的。 算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。 因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點： 1、月應發(fā)工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日。 2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。 其他工資計算方法： 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。 節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%。 公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%。 試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限。
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