不簽勞動合同能要雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償。 在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的，不必支付兩倍工資的賠償。
不一定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。但是有一種情況例外：勞動合同到期后，單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的，不必支付兩倍工資的賠償。
-
沒簽勞動合同能要雙倍工資嗎單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據(jù)要求單位進行相應的賠償,如果協(xié)商不成或者拒不執(zhí)行的,員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 426 -
不簽訂勞動合同，能要求雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.10 287 -
-
不簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
請問你在單位工作了多長時間呢？單位不跟你簽訂勞動合同你是可以要求公司支付雙倍工資的。
2022-04-06 15,340 -
不簽勞動合同要雙倍工資嗎
單位不簽訂無固定期限的勞動合同，可以要求雙倍工資。？《勞動合同法》對雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條 第六條用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的
2021-11-29 15,340 -
不簽勞動合同雙倍工資算雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-06-11 15,340 -
不簽勞動合同能拿雙倍工資嗎
你想要搞清楚不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效，仔細閱讀以下材料：我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧?/p>
2022-07-09 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
