公司搬遷員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額； 2、單位搬遷的，屬于合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付1個(gè)月工資。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
沒簽勞動(dòng)合同公司搬遷能得到賠償嗎能。沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。公司搬遷在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有重大影響終止勞
2020.10.16 799 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.12 353 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同截圖怎么賠償員工公司沒有簽勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)用工超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其每月賠償給員工雙倍工資；但是最多賠償十一個(gè)月的雙倍工資。且要依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.08.27 110
-
公司搬遷, 員工沒有簽勞動(dòng)合同, 有沒有賠償
關(guān)于搬遷不去一般來講是需要補(bǔ)償?shù)?，但是還要看勞動(dòng)合同的約定、離職時(shí)的操作等。未簽合同的從入職后的第二個(gè)月到第十二個(gè)月可以主張雙倍工資差額，但是需要注意收集有關(guān)證據(jù)。 勞動(dòng)法是一個(gè)細(xì)致的法律部門，需要詳
2022-02-07 15,340 -
公司搬遷員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.超過1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付從第二個(gè)月起的雙倍工資。2.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被公司搬遷怎么賠償
1.超過1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付從第二個(gè)月起的雙倍工資。2.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，
2022-03-19 15,340 -
公司搬遷我們員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付二倍工資，本案中二倍工資已過仲裁時(shí)效，不予支持。公司如果搬遷到市外，或者市內(nèi)搬遷但對勞動(dòng)者有較嚴(yán)重不利影響，用人單位未支付相應(yīng)的補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：
2022-02-13 15,340
-
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
