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行動指南

對于全日制用工，員工工作時間超過一個月則需要向勞動者支付兩倍的工資，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同。一般勞動者如果以及工作滿一年，但企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的，則會被視為簽訂了無固定期限的勞動合同。

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律師普法

員工不簽勞動合同離職到底要不要賠償
員工不簽勞動合同在離職時單位是要賠償?shù)摹５p倍工資賠付必須滿足三個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時效，時效從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2020.10.24 150
試用期沒簽勞動合同到底有沒有工資？
試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過

2020.09.07 537
代簽勞動合同到底有沒有效
大家代簽勞動合同如果經(jīng)過勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容，那么代簽的勞動合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動合同的內(nèi)容在履行，也認為代簽的合同是無效的。

2020.12.21 145

專業(yè)問答

公司倒閉沒有簽勞動合同的員工怎么賠償, 沒有簽勞動合同的員工受傷
【1】公司倒閉，應(yīng)該按照勞動者工齡，工作三個月的，補償勞動者半個月工資?！?】如果工作一個月內(nèi)，應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同，去給勞動者注冊社會保險。未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費的，應(yīng)該為勞動者繳納2

2022-02-26 15,340
員工解除勞動合同怎么賠償, 沒簽合同
1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，

2022-03-18 15,340
工傷沒有簽合同，沒簽勞動合同工傷賠償能拿到么？
沒有簽訂勞動合同，因工傷死亡，只要證明有勞動關(guān)系，就可以得到賠償?？梢酝ㄟ^以下憑證確定雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘登記表等招聘記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；工資

2021-11-03 15,340
到底簽了沒簽勞動合同怎么辦
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張一定時期的雙倍工資。其次，還需向您詢問一些案件的具體信息，以便具體分析。請問您工作多少時間了？社保繳納

2022-04-03 15,340

法律短視頻

00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,431 2022.04.17
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

2,400 2022.04.17