勞動合同里有不符合勞動法的內(nèi)容有效嗎
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勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動者和用人單位基本信息；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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勞動合同內(nèi)容不完整有效嗎合同法所規(guī)定的合同條款，只是起到一個建議的作用。實際生活中只要一個合同具備了主要的要素，即使有某部分沒有約定其也是生效的。為約定的部分當事人可以共同協(xié)商或簽訂補充條款。
2020.08.09 1,214 -
工作內(nèi)容和勞動合同不符單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求
2020.11.12 1,983 -
不合法的勞動合同內(nèi)容有哪些1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2020.02.25 487
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不符合勞動法規(guī)定的勞動合同有效嗎
公司有和我們每個員工簽訂了合同,但合同上有些是不符合勞動法規(guī)定的,那樣的合同有用嗎 答：違反了法律強制性的規(guī)定的勞動合同條款,當然沒有效力. 另外合同中有一句"二年內(nèi)不能從事同行".我們公司是銷售產(chǎn)品
2022-05-09 15,340 -
勞動合同的不符合規(guī)定的內(nèi)容有效嗎
無效。第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權
2022-10-08 15,340 -
與簽訂協(xié)議里有不符合勞動法的內(nèi)容有效嗎?
無效。第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權
2022-10-07 15,340 -
不符合勞動合同無效嗎？
合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等會引起勞動合同無效。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或
2022-07-19 15,340
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勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
