什么樣的勞動合同的內(nèi)容才算有效勞動合同?
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動合同的必備條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）法律規(guī)定的其他條款。
勞動合同的內(nèi)容包括： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容； 5、社會保險(xiǎn)； 6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；等等。
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什么是勞動合同，勞動合同包含的內(nèi)容有哪些勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同包含的內(nèi)容有勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。
2020.11.29 153 -
合法勞動合同的內(nèi)容合法勞動合同的內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動合同期限；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)
2020.11.06 249 -
勞動合同包括哪些內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容規(guī)范的勞動合同內(nèi)容勞動合同必須具備下列的內(nèi)容： 1、勞動合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、勞動報(bào)酬； 5、勞動紀(jì)律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
2020.07.17 417
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什么樣的勞動合同才算有效合同?
1、勞動合同不違背相關(guān)法律條文的規(guī)定的才有法律效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。 2、比如一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的合同無效。
2022-07-13 15,340 -
什么樣的勞動合同才算有效合同
1、勞動合同不違背相關(guān)法律條文的規(guī)定的才有法律效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。 2、比如一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的合同無效。
2022-05-17 15,340 -
什么樣的勞動合同才是有效勞動合同
1、勞動合同不違背相關(guān)法律條文的規(guī)定的才有法律效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。 2、比如一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的合同無效。
2022-06-25 15,340 -
什么樣的勞動合同才算有效
怎樣才算有效的勞動合同？ 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 一份有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法
2022-04-28 15,340
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:20
怎么樣的合同才算有效合同一份具備法律效力的合同，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 第一，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事行為能力，無民事行為能力人訂立的合同無效； 第二，雙方當(dāng)事人具有訂立合同的真實(shí)意思，即意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)，以虛假的意思表示訂立的合同無效； 第三，不違反法律、行政法
1,337 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
