事業(yè)單位在編人員因工致使殘疾可否適用
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事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批； 2、帶上”事業(yè)單位人員商調(diào)表“、”空編使用通知書“、單位現(xiàn)實鑒定材料、調(diào)入單位主管部門的函（關(guān)于調(diào)入某人的函）到人社局辦理調(diào)動手續(xù)。人社局負責辦理事業(yè)單位人員調(diào)動的部門查看你的材料是否齊全，然后受理，開具”商調(diào)函“，人事局核準后由接收單位向你現(xiàn)在的單位遞交商調(diào)函； 3、你單位同意調(diào)走后需報當?shù)厝耸戮峙鷾?，商調(diào)函上“同意”要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調(diào)入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信為人社局、財政局，機構(gòu)編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）； 4、商調(diào)函發(fā)回接收單位核準，人事局正式發(fā)調(diào)函調(diào)你的檔案，調(diào)檔案完畢后在編制辦注冊，隨時接受通知準備報道。
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勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。認定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構(gòu)會將錢發(fā)下的。
2020.10.25 325 -
單位因員工殘疾解除勞動關(guān)系是否可行用人單位因員工患有殘疾而解除勞動關(guān)系一般是不可行的。勞動者具有在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力等情形的，用人單位不得以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。
2020.08.26 135 -
事業(yè)單位辭退在編人員條件事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對批復(fù)同意的發(fā)給辭職者
2020.04.24 642
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勞動者因工致殘用人單位是否可以辭退員工
1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
2022-06-13 15,340 -
事業(yè)單位在編人員可否在娛樂場所兼職？
事業(yè)單位社會保險的范圍包括，、、保險、、。另外還有公積金。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群
2022-09-24 15,340 -
用人單位對于非工傷導(dǎo)致殘疾可否賠償？
非工傷傷殘賠償標準，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。 人身損害賠償?shù)臉藴史洲r(nóng)村和
2022-07-30 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員是事業(yè)編嗎
1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
2022-06-26 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
