員工一入職,在試用期就應(yīng)該簽勞動合同還是過了試用期后再簽合同
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勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
與實習(xí)期不同，試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
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員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同入職應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2020.09.16 220 -
員工在試用期前簽了勞動合同就要辭職？我國的勞動合同法對試用期間辭職的工資支付作出了明確的規(guī)定。試用期間辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞動報酬。如果用人單位拖欠，或沒有進行足額支付勞動報酬的。那么勞動者要向管轄區(qū)的人民法院申請支付令。人民法院依法發(fā)出支付
2020.03.15 163 -
試用期過后再簽勞動合同嗎試用期過后如果超過一個月，再簽勞動合同是不合法的。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面的勞動合同，最遲不能夠超過一個月。
2022.08.11 508
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員工一入職,在試用期就應(yīng)該簽勞動合同還是過了后再簽合同
一般來說勞動者一入職就要簽勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限
2022-10-05 15,340 -
員工入職后再簽訂勞動合同是否存在試用期
員工入職之后，是否存在試用期是由單位和員工進行約定的。根據(jù)簽訂勞動合同的時間長短，試用期也是由最長期限的。只要員工是新入職的，都可以設(shè)置試用期。和員工以前是否在本單位工作過沒有直接關(guān)系。依據(jù)《勞動合同
2022-03-03 15,340 -
勞動合同是試用期前簽還是試用期后簽
1.用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口
2022-06-12 15,340 -
是不是試用期過后再簽勞動合同
不一定是試用期過后再簽勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的簽訂時間是建立勞動關(guān)系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-05-22 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
