八小時制再加班算曠工嗎
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臨時工上班八個小時后不去加班不算曠工?！秳趧臃ā芬?guī)定沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有的權(quán)利是平等的。
每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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一天上了八小時班算不算加班一天超過8小時算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，
2020.01.24 412 -
不加班算曠工嗎？員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。
2020.03.08 326 -
超過八小時加班怎么算超過8小時算加班。 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2020.09.27 840
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八小時以內(nèi)的工作算加班嗎
在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作被稱為加班。是員工在法定節(jié)日或公休假日工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的；加班加點工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付；一、延長工作時間超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)
2021-11-20 15,340 -
超過八小時強(qiáng)制加班違法嗎
如果每天工作時間都超過14小時，單位有違勞動法休息休假的規(guī)定，相關(guān)依據(jù)請參考如下： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件
2022-03-18 15,340 -
每天上班超過八小時，算加班嗎？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-05-07 15,340 -
員工工作時間超過八小時后算加班嗎？
一般來說是的，但如果崗位特殊，也可以不實行8小時工作日。 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)
2022-06-27 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
