員工可否拒絕提前復工或辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不可以拒絕員工辭職，員工辭職是法定權利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
原則上企業(yè)不得提前復工，員工均應休息休假。涉及保障公共事業(yè)運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業(yè)）及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)除外。
-
公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。具體情況如下： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、員工辭職用人單位拖欠工資的處理如下：
2022.07.29 2,576 -
公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.12 140 -
員工提出辭職公司可以拒絕嗎工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2020.02.05 283
-
員工可否拒絕企業(yè)提前復工
1、員工是可以拒絕企業(yè)提前復工的； 2、復工一般是由當地的政府正式通知了才能進行工作； 3、提前復工這種是屬于違法的行為，對于勞動者是有權利拒絕的，從而還可以向勞動部門進行舉報。
2022-05-23 15,340 -
上一公司是否可以拒絕員工提前復工？
依據我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)違反法律的規(guī)定，讓員工提前復工的，給予單位主要負責人行政處罰，構成犯罪的追究刑事責任。公司如果強制員工復工，勞動者可以結合自身的情況選擇使用哪一種具體方案： （一）拒絕上班
2021-06-30 15,340 -
員工可以拒絕企業(yè)提前復工嗎
根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）及各地延遲復工通知，原則上企業(yè)不得提前復工，員工均應休息休假。涉及保障公共事業(yè)運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）
2022-05-29 15,340 -
員工提出辭職可以拒絕嗎？
勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經是
2023-02-13 15,340
-
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
