超過一年未簽訂勞動合同,權(quán)利和義務(wù)有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時效問題,即雙倍工資的請求訴訟時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算 根據(jù)《勞動合同法》第十四條,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如遇本人繁忙可請稍后再撥）或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。
訴訟時效過了，就不能再起訴了，法院不會受理的。訴訟時效過了，就不能再起訴了，法院不會受理的。未簽訂勞動合同超過申訴時效該怎么辦呢。這個就算了吧，只要該發(fā)的工資都發(fā)了，沒簽勞動合同的處理結(jié)果也只是補簽，最多企業(yè)向勞動局交罰款，對個人沒什么額外補償?shù)摹?/p>
-
未成年人有權(quán)簽訂哪些合同未成年人有權(quán)簽訂適合其年齡、智力和精神健康的合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，未成年人訂立的合同效力受限于民事行為能力人訂立的合同。經(jīng)法定代理人批準(zhǔn)后，合同有效，但純利益合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，不得經(jīng)法定代理
2022.04.16 811 -
未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因為超過了仲裁時效。拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年
2021.01.19 49 -
未簽訂勞動合同超過一個月怎么解除勞動關(guān)系未簽訂勞動合同超過一個月解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2020.12.27 186
-
勞動合同未簽訂，超過一年未續(xù)簽，有法律效力嗎
未簽訂勞動合同追訴期是一年，未簽合同超過一年的，可以要求的未簽合同二倍工資，每晚一個能要求的相應(yīng)減少一個月的?！秳趧又俨梅ā?第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-07-09 15,340 -
超過一年不滿兩年未與勞動者簽訂合同有效嗎
沒有過時效，建議馬上申請仲裁維護(hù)自己的權(quán)益
2022-10-22 15,340 -
勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)，勞動者享有哪些權(quán)利
根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動法》，勞動者享有下列權(quán)利：一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利;(“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動者享有休息休
2022-04-03 15,340 -
超過一年未簽訂勞動合同可以終止勞動關(guān)系嗎
超過一年未簽訂勞動合同，應(yīng)視同為簽訂了無固定期限勞動合同，是不能隨意終止的。如果用人單位解除勞動關(guān)系，就是違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條
2022-03-04 15,340
-
01:16
居間合同的權(quán)利和義務(wù)有哪些居間合同的權(quán)利和義務(wù)有： 1、在居間合同中，居間人權(quán)利實際上對應(yīng)的就是委托人應(yīng)該要履行的義務(wù)，居間人的權(quán)利主要有包含：居間人費用償還的請求權(quán)和居間人的勞動報酬請求權(quán)兩點。 2、在居間合同中，居間人的義務(wù)主要有：承擔(dān)介入義務(wù)；隱名以及保密義務(wù)
637 2022.04.15 -
01:36
被征收人有哪些權(quán)利和義務(wù)根據(jù)國有土地上房屋征收與補償條例的相關(guān)規(guī)定，一般在房屋被征收時，作為被征收人會享有以下的權(quán)利和義務(wù)： 1、被征收人針對市或者縣級人民政府作出的房屋征收決定或者補償決定，如果有異議的，可以按照相關(guān)法律的規(guī)定申請行政復(fù)議，也可以依法進(jìn)行提起行政
741 2022.05.11 -
01:14
專利權(quán)人的義務(wù)有哪些根據(jù)我國《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定，專利權(quán)人必須遵循下面幾點義務(wù)： 第一，專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)充分公開發(fā)明內(nèi)容。如果專利屬于發(fā)明或者實用新型的，保護(hù)范圍限于權(quán)利要求的內(nèi)容，而說明書及附圖是用于解釋權(quán)利要求。如果專利是外觀設(shè)計的，保護(hù)范圍以表示在圖片或
2,831 2022.04.17
