勞動者經過醫(yī)療期限屆滿后，用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同
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依據《中華人民共和國勞動合同法》40條、下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者并額外支付一個月工資之后可以解除勞動合同：1）、勞動者因病或者非因工負傷之后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事原崗位工作亦不能從事用人單位另行安排的工作綜上所述，你經過大約1年的治療期限后，仍然不能從事原崗位工作也不能從事用人單位另行安排的工作，那么用人單位在提前30日以書面形式通知你并且額外支付你一個月工資后可以單方解除勞動合同。根據你描述的情況我認為你現在應當還沒有過醫(yī)療期，且對方要求你辭工也不合法在你醫(yī)療期滿之后即便你不能從事原崗位工作對方也有義務給你另行安排工作崗位只有在另行安排的工作崗位你也不能勝任的情形之下對方才可以依照如上法律單方解除和你的勞動合同望你堅強！祝你康復！
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；等等。
合同沒到期，勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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用人單位能給勞動者解除勞動合同嗎公司與員工是能依法解除勞動合同的。雙方可通過以下方式解除勞動合同：協商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經濟性裁員等。
2020.09.13 186 -
合同沒到期，勞動者可否與用人單位解除勞動合同1.合同沒到期，勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。2.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以
2020.04.17 195 -
勞動者能否單方解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.04.09 208
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職工在醫(yī)療期內，用人單位能否與勞動者解除與勞動者勞動合同的期限
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-03-08 15,340 -
勞動者在法定醫(yī)療期內用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同的情形
法定醫(yī)療期內，不能解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者身患重病不能工作，在法定醫(yī)療期內，除本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯情形之外，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期
2022-03-01 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位能否要求解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果用
2022-03-14 15,340 -
勞動者醫(yī)療期滿，用人單位可以解除勞動合同的嗎
醫(yī)療期滿，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。 解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-06-26 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
