勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資明細(xì)是什么意思
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大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。 在目前沒(méi)有合同約定的情況下，你要求按照offer上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是可以的，但是這畢竟不是合法的勞動(dòng)合同，你需要通過(guò)和公司努力協(xié)商，才能維護(hù)你的權(quán)利。offer只能是個(gè)輔助證據(jù)，打勞務(wù)官司的話是不行的。
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1、勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任; 2、對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資合同是違法的。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資合法嗎?勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資合同是違法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.01.22 323 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資是否不合法勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資是不合法的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，實(shí)行同工同酬。
2020.01.07 124 -
勞動(dòng)合同中不寫(xiě)工資明細(xì)可以嗎勞動(dòng)合同上不可以不寫(xiě)明工資。工資條款是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要約定清楚工資的數(shù)額、組成和支付方式等事項(xiàng)，并且依法在合同上簽字或者蓋章。
2022.08.11 413
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資
××客戶，你好： 合同沒(méi)有注明工資數(shù)額，如果雙方協(xié)商不成，按本單位同崗位工資算。你領(lǐng)了1年的工資，沒(méi)有提出過(guò)異議。個(gè)人認(rèn)為你只能得到3個(gè)月的雙倍工資。
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資為什么
一、怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資合法嗎
1、勞動(dòng)合同未寫(xiě)明工資的，用人單位可以和勞動(dòng)者重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資合法嗎？
1、勞動(dòng)合同未寫(xiě)明工資的，用人單位可以和勞動(dòng)者重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約
2022-11-05 15,340
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00:57
工傷是怎么賠償?shù)?明細(xì)表工傷賠償明細(xì)表的內(nèi)容如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用：如假肢、矯形器、假眼； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)：
2,707 2022.04.17 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
