2024年勞動合同法中最長試用期為多久
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勞動合同的試用期限最長是六個月，對應(yīng)的是三年的勞動期限。如果勞動合同的期限為三個月到一年的，那么試用期不得超過一個月；如果是一到三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的不超過六個月。
兩年勞動合同試用期不得超過二個月。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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最長試用期為三年的勞動合同有什么效力三年勞動合同的最長試用期為六個月。用人單位與勞動者可以在六個月的范圍限制內(nèi)進(jìn)行約定，最多能約定為六個月，并且試用期是包括在勞動合同的期限內(nèi)的。
2022.08.11 118 -
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勞動合同三年期限的試用期是多久，勞動合同最長試用期是怎樣規(guī)定的
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-03-31 15,340 -
法律中, 試用期最長多久
法律規(guī)定試用期最長為六個月，且必須符合已簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的前提條件。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個
2021-07-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期最長多久二個月試用期被解除勞動合同怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定的試用期最長六個月，二個月的試用期應(yīng)簽訂至少一年以上勞動合同的。試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位解除合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不
2022-03-07 15,340 -
試用期勞動合同到底最長多長時間
1年期，最長可以約定2個月的。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。《》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定
2022-09-17 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
