勞動者曠工被辭退，用人單位是否應該給予勞動者工資，勞動者怎么辦
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用人單位應該依法支付工資，但勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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工資應當以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。
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用人單位不給勞動者發(fā)工資怎么辦（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.01.22 155 -
勞動者無故辭退單應該由勞動者簽字嗎辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。
2020.07.08 132
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用人單位拖欠勞動者工資，勞動者應該怎么辦
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-06-12 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資勞動者應該怎么辦？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-06-13 15,340 -
勞動者辭職后，用人單位不及時支付勞動者工資，勞動者應該怎么辦？
勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 如果單位不予支付，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，
2022-01-23 15,340 -
勞動者辭職時用人單位不給結(jié)算工資，勞動者應怎么辦？
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用
2022-04-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
